「李嘉誠80 幾歲都未退休啦，我點敢話自己老呀！」今年63 歲的陳捷貴，身兼香港大學何善衡夫人堂宿舍經理、香港大學職員協會會長、長春社文 化古蹟資源中心主席及區議員等職銜，他表示： 「只要能力做到，我永不言休。」在職場上，年過60 但仍戰意十足的又豈只他一個。在香港，其實並沒有法定退休年齡，只是不少公私營機構都參照政府的做法，將退休年齡設定為60 歲。如果沒有設定退休年限，你的理想退休年齡又會是幾時呢？
文：梁翠薇 圖：林俊源、受訪者提供、資料圖片

剛獲香港大學頒贈35 周年長期服務獎的陳捷貴，一直是港大的宿舍經理，3 年前本已到大學規定的退休年齡，但港大在部門財政、其個人表現及大學意願下，改以合約方式及調整薪金後，讓他繼續留在港大服務，他廿年來亦是港大職員協會 會長，捍衛教職員權益，其中一個最重要的目標，就是向校方爭取非教授職員的退休年齡延至65 歲。他表示固然有人想60 歲退休歎世界，但同時亦有很多人不希望太早便退下來， 「以我認識就有兩類，一類是沒有經濟負擔而仍很有心繼續在工作上發展的人，另一類是基層員工，仔女才剛畢業，不想自己成為他們的負擔」。

貢獻社會之火不滅
陳捷貴屬於前者，兒子早已出身，現職高級政務官，本可與太太齊齊享清福，只因他心中仍燒有一團熱火，希望繼續貢獻社會。除了港大的工作，他亦要兼顧區議員、長春社的工作，每天的時間都填得滿滿， 「差不多每天都工作至凌晨兩三點，所以我是住在宿舍裏，慳番搭車時間來工作」。
他拿了日程表給記者看，整個3 月份， 除了月底的其中3 天暫未有appointment 外，其餘日子，每天最少有兩至三個會議（上圖）。他說： 「我今天下午跟你做訪問， 已經是第四個meeting，剛剛才跟運輸及房屋局長張炳良會面，交流一下港鐵未來在西區發展的事。」縱然忙得不可開交，但他表示「只要能力做到，我永不 言休」。

被迫退休業界損失
未想停下來的人比比皆是，他以港大為例，現時只有教授級的教職員可於55 歲申請延遲退休， 「不少副教授都擁有很卓越的學術成就，他們仍對很多研究工作很有熱誠，如果逼他們60 歲退休，就會是學術界的損失。因此，他們有些會提早轉到其他大學繼續發展，這方面城大、嶺南和科大都做得比我們好」。
至於另一類屬基層而不想被迫退休的員工，陳捷貴分析道： 「有些水電、木工等技術人員，薪水不算多，若仔女剛畢業一兩年，人工不多，再過幾年又要煩買樓、結婚，如果做父母可以多工作兩三年，讓仔女安心建立事業、 儲錢，便可減少仔女的負擔。」他又指出，港大自334 學制後，對技術人員的需求一直很大，但現時多為外判工， 「與其花錢請人睇實班外判工，何不請回本來已在這裏做長工多年， 卻要被迫退休的人？他們有技術知識，可以教新人，對學校又有歸屬感，根本不用你去看管他，他已能把工作做得好」。
舊的不去新的不來？
不過，年輕一輩或許認為，老前輩人工高、職級高、年假多，在職場中正是「阻住地球轉」。陳捷貴認為有不成立的論點，但同時也有值得討論的地方： 「有人話炒了個貴的，夠請多兩個平的，但公司其實不應這樣計數，因為公司一樣要找人替補那個位置。又有後生的說老的不走，便沒法升職，但他也要想想，將來 自己亦都會有多5 年時間拼搏， 不會存在不公平。」
至於假期多少的問題，他認為倒是可以「商量」。他笑說： 「例如現在我卅多日年假，理論上我每年有一個月不用工作，港大都會逼我放，我太多工作了，有時唯有照申請，但偷雞返來工作。」他認為只要僱主有能力令僱員 對公司產生歸屬感，僱員亦會樂意為公司「賣命」，不會斤斤計較。
觀乎現時香港的實際環境，政府的高齡津貼、強積金，以及不少社會福利都要待至65 歲才可享有，陳捷貴問： 「若果60 歲便要退休，中間5 年怎樣過？」